Кадровый голод в здравоохранении: НАУЗ предлагает создать Центр компетенций

Национальная ассоциация управленцев сферы здравоохранения предлагает создать Центр компетенций по разработке и внедрению методологии кадрового развития системы здравоохранения.

«Нехватка медицинских кадров – это проблема, которая требует комплексного решения. Создание Центра компетенций позволит нам выработать единый методический подход к управлению персоналом, оптимизировать кадровые процессы, снизить перестановки в кадрах и предотвратить профессиональное выгорание», – прокомментировал председатель Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения, член Общественной палаты Российской Федерации Муслим Муслимов.

По мнению команды Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения, новая организация позволит оперативно управлять кадровой ситуацией в отрасли и обеспечить безусловное выполнение национальных целей развития до 2030 года.

«Сегодня мы сталкиваемся не только с дефицитом медработников, но и с серьезными кадровыми дисбалансами внутри системы здравоохранения. Центр компетенций станет площадкой для объединения экспертов и разработки эффективных решений, которые позволят нам справиться с этой проблемой», – добавила руководитель аппарата Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения Ирина Котляревская.

По данным Минздрава, дефицит врачей в России составляет около 25-26 тысяч человек, среднего медперсонала – около 50 тысяч. Министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко ранее заявлял, что на решение проблемы врачебного кадрового дефицита потребуется не менее 5-6 лет. Ликвидация кадрового дефицита в отношении среднего медперсонала может занять 4-5 лет.